Många flyttar för jobben
Vårt län lockar framför allt med naturen och en attraktiv livsstil kopplat till den. Men, rätt jobbmöjligheter och matchning av kompetens är ofta en helt avgörande faktor för personer som vill flytta. Därför är du som arbetsgivare i länet oerhört viktig! Ta steget erbjuder verktyg för din rekrytering och aktiviteter som stärker vårt gemensamma platsvarumärke och ditt arbetsgivarvarumärke.
Vår varumärkesplattform
Genom enhetlig kommunikation kan vi stärka bilden av vår plats. Därför har vi skapat en verktygslåda för effektiv rekrytering och kommunikation, med fritt tillgängligt material.
Kontakt med inflyttarvägledare
Information till arbetsgivare
Resultaten av kompetensattraktionsprojektet En attraktiv region, som drevs av 2020-2023 av Region Jämtland Härjedalen, förvaltas i samarbete med länets alla kommuner under 2024. På den här sidan har vi samlat information och material som kan vara till stöd och bidra till att stärka din attraktionskraft som arbetsgivare.
Söker du kompetens?
Den kan finnas bland våra inflyttarkontakter.
AKTUELLT
Ta steget samordnar arbetet med inflyttning och det finns ett länsgemensamt CRM-system där alla flyttförfrågningar som inkommer till länet samlas. Idag finns närmare 1 000 inflyttarkontakter i systemet som ännu inte flyttat hit, och nästan 500 som redan har flyttat.
Ta kontakt med inflyttarvägledaren i din kommun och berätta vilken kompetens din organisation söker i närtid – de har koll på inflyttarkontakterna!
Vilka kompetenser och yrkestitlar som inflyttarkontakterna har kan du se överskådligt i dokumenten nedan:
Januari 2025 Februari 2025 Mars 2025
Juli 2025 Augusti 2025 September 2025
Vem gör jobbet?
PÅGÅENDE UTBILDNINGAR & WORKSHOPS
Under rubriken “Vem gör jobbet?” kommer det i höst erbjudas kostnadsfria workshops och utbildningar för länets arbetsgivare kring internationell rekrytering.
I workshopen får du både konkreta metoder för breddad rekrytering, tips för att nå internationella medarbetare och strategier för att sänka trösklarna till att rekrytera bredare utan att sänka kraven. Och i utbildningen skapas en konkret handlingsplan för internationell rekrytering, verktyg för att hantera olikheter i språk, arbetssätt och förväntningar samt konkreta rutiner för att behålla kompetensen i länet och i verksamheten så att den fungerar väl och håller över tid.
Jämtland Härjedalens platsvarumärke för kompetensattraktion och inflyttning
VERKTYGSLÅDA
För att lyckas attrahera invånare och kompetens behöver vi ha ett gemensamt sätt att berätta om vår plats. Därför har vi skapat en varumärkesplattform för Jämtland Härjedalen. Den har tagits fram i samråd med människor som har intresse för och kunskap om talangattraktion och med ett gediget faktamaterial som grund.
Varumärkesplattformen kompletteras av en enkel verktygslåda med bilder och material för att kunna jobba med en gemensam visuell identitet.
Finns kompetensen du behöver utanför landet?
AKTUELLT
I det pågående projektet Kompetensfokus Jämtland Härjedalen utvecklar vi arbetet med att attrahera och integrera internationell kompetens i länet. En stor del i projektet fokuserar på utbildnings- och inspirationsinsatser för arbetsgivare för att möjliggöra och underlätta internationell rekrytering.
Här nedan länkar vi till den mycket bra handboken “The Insider’s Guide to Recruiting International Talent” som det nationella initiativet Swich to Sweden tagit fram.
Livsstilsregioner – rapport om kompetensattraktion och flyttbenägenhet
AKTUELLT
Det finns platser och regioner som först och främst inte är administrativa enheter, utan starka platsvarumärken, landskap eller kulturregioner, som kan spänna över flera kommuner eller förknippas med en viss livsstil, vissa värden, naturtyper, traditioner och/eller typ av bransch.
För att mäta och analysera attraktionskraften för inflyttare och kompetens hos dessa platser har den här rapporten (Talent City Index Livsstilsregioner) tagits fram som på initiativ av Höga Kusten, Gotland, Skaraborg, Värmland, Hälsingland, Jämtland Härjedalen och Åland.
Här finns den stora rapporten och en med fokus på Jämtland Härjedalen att ladda ner.
Talent City Index 2023 Östersund/Åre
Vi har fått en skräddarsydd fördjupning av den nationella rapporten Talent City Index 2023 med fokus på vår egen stadsregion Östersund/Åre. Vilka drivkrafter som olika målgrupper har och förstå potentialen vi tillsammans har att attrahera olika yrkes- och målgrupper.
Vilka attraktionsfaktorer är starka och behöver utvecklas eller kommuniceras bättre? Vilka är våra främsta konkurrenter – och hur du särskiljer vi oss från dem på bästa sätt?
Fler aktiviteter kommer…